时间:2025-07-21 09:17
一、没签劳动合同由谁举证
1.在未签劳动合同引发的劳动争议案子里,按劳动争议调解仲裁法,通常遵循“谁主张,谁举证”规则。不过,鉴于劳动者在劳动关系中往往处于弱势,所以会有举证责任倒置的情形。 2.劳动者要先拿出能证实存在事实劳动关系的初步证据,像工资支付凭证、工作证、考勤记录这类都可以。 3.要是劳动者能证实用人单位拿着像入职登记、考勤记录等和劳动合同签订有关的重要证据,而用人单位却不拿出来,那用人单位就得承担不利结果。这样做就是为了让双方举证能力相对平衡,切实保障劳动者合法权益。
二、没签劳动合同怎么申请仲裁
其一,收集关键证据。像工资条、银行流水、工作证、考勤记录,还有同事的证言等,用来证实和单位有事实劳动关系。我之前就靠工资条帮朋友解决过类似难题。 其二,写好仲裁申请书。把双方信息、仲裁要求如支付双倍工资等,以及事情经过和理由都写清楚。 其三,向有管辖权的仲裁委提交申请和材料。通常是劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委。 其四,仲裁委决定是否受理。受理后会安排开庭,要在庭上充分说明观点和证据,等裁决结果。
三、没签劳动合同被员工起诉了怎么办
积极应对诉讼很关键,按法院规定的期限与方式,提交答辩状和相关证据。 从法律层面讲,没签劳动合同,自用工起超一个月不满一年没签书面合同的,得给劳动者每月两倍工资。 处理时要梳理案件情况,收集考勤、工资支付凭证等能证明员工工作情况的证据。若有保障员工权益的情况,庭审中说明。也可考虑和员工协商,达成赔偿方案,节省成本和时间,减少负面影响。
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